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Découvrez nos offres d’emploi pour Chasseur de têtes (headhunter) à Chur et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables.
Missions principales
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
Profil recherché
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Expérience
Minimum 3 ans
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobuilder.ch.