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Découvrez nos offres d’emploi pour Directeur des ressources humaines (DRH) à Lugano et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique.
Missions principales
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
Profil recherché
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
Expérience
5 ans et plus
Salaire
90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)
Ce que nous offrons
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
- La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobuilder.ch.